Acoso laboral (definición)

El mobbing incluye un grupo de personas cuyo tamaño está limitado por el entorno social en el que se forma, como el lugar de trabajo. A la persona que sufre mobbing le puede parecer que hay mucha gente implicada, pero en realidad el grupo suele ser pequeño. Los miembros del grupo interactúan directamente con la víctima de un modo adversario que acaba dañando o socavando a la víctima de forma significativa.

Durante el mobbing, el objetivo es engañado para pelear, culpar y tratar de hacer responsables a los agresores menores del grupo de mobbing en lugar de al principal responsable. La razón principal por la que un matón jefe psicópata se sale con la suya repetidamente es que nadie quiere creer que él/ella podría ser el causante de lo que está ocurriendo. Esta es también la razón por la que muchos pedófilos y maltratadores eluden la responsabilidad y la sanción durante años, a menudo décadas. Parecen muy encantadores y verosímiles para personas ingenuas, ignorantes e inexpertas, generalmente para aquellos que no han experimentado intimidación por su parte. Los líderes son muy propensos a utilizar a las personas como recursos y administrarlos a su gusto, y así manipularlos para seguir acosando, victimizando y persiguiendo al objetivo.