¿Qué hacer en caso de acoso laboral?

 Una regla al abordar una situación de acoso psicológico es identificar y centrarse exclusivamente en el matón principal y concentrarse en responsabilizarle. De forma alternativa, la mejor solución puede ser tomar una decisión positiva de irse y negarse a permitir que estas personas sigan arruinando su carrera, su salud y su vida. En el caso improbable de que el líder esté expuesto y luego se vaya, es probable que la disfunción, la agresión y los sentimientos negativos fomentados por él o ella se prolonguen durante años.